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Réussir les tests de recrutement

Réussir les tests de recrutement trucs et astucesA quoi faut-il  vous attendre lors de tests de recrutement? Comment vous préparer et réussir les tests d’embauche?
Vous découvrirez ici des trucs & astuces pour réussir les tests d’entreprise, mais aussi leur face cachée.
Commençons par une brève description. Il en existe de différents types : de connaissance, d’intelligence et d’aptitude.

Test de connaissance

Ils mesurent une connaissance, un savoir spécifique : langue, comptabilité, …
Ils sont utilisés dans le cadre du recrutement, mais aussi :
– en outplacement pour valider les acquis,
– en entreprise pour établir les plans de formation,
– dans le cadre de bilan de compétence,  ….

Tests d’intelligence

Le QI – quotient intellectuel- est une notion inventée par Binet, son évaluation se fait le plus fréquemment par le « WECHSLER ».
Ce test comprend différents subtests mesurant les différents aspects de l’intelligence.
Il existe différentes versions selon les âges.
Néanmoins, ce type de test pose question quant au crédit à apporté à l’intelligence.
Loin d’être une valeur absolue, elle est colorée par les origines, la culture, l’histoire, …
Le QI n’est jamais qu’un indice, pas une valeur absolue.
Les tests de matrice de Raven et de dominos sont aussi des tests de mesure d’intelligence.

Tests d’aptitudes

Ils ont pour but d’évaluer le potentiel du candidat, c’est un « pari » quant à la façon dont il se débrouillera en terme de capacité à apprendre et travailler.
Distinguons les tests mesurant des aptitudes :
a) cognitives générales : comme la mémoire, les aptitudes verbales, numériques, spatiales, le raisonnement abstrait.
b) cognitives spécifiques : aptitudes techniques, administratives, de vocabulaire technique, de fluidité verbale
c) physiques : vision, audition, odorat, toucher, le vertige, la dextérité manuelle, le temps de réaction.

Ce qu’on ne vous dit pas des tests de recrutement.

Pour vérifier s’il y a dépendance, problème avec des armes

Sous le couvert de tests « classiques », certains d’entre-eux ont pour mission d’en savoir davantage sur vous, sans vous le demander franchement.
Par exemple, sachez que dans certains tests « réflexes », l’estimation de votre temps de réaction n’est pas le seul objectif recherché.
Dedans y figurent des mots comme herbe, poudre, revolver, … si le temps de réaction est plus long, il y a suspicion de problème avec ces thématiques.

Pour tester la résistance au stress

Certaines mises en situation sont de simples scénari pour tester votre résistance au stress :
– vous accuser de retard au rdv alors qu’il n’en est rien,
– l’interviewer regardant sa montre, se désintéressant de vous, …

Pour tester votre niveau de soumission

Ces pratiques sont fréquentes dans le recrutement type call center, pour des emplois où il n’y a aucune place pour l’initiative personnelle la créativité.
Il s’agit souvent de questionnaires de personnalité ou de mise en situation où l’interviewer teste la capacité de la personne à défendre sa place ou ses opinions

Trucs et astuces pour réussir les tests d’entreprise

Gestion du stress

La passation de test peur générer du stress, peur de l’échec, découverte d’un lieu inconnu, …
Le stress est généré par la sensation d’inconnu de non maîtrise.
Au plus vous vous informez sur l’entreprise, et sur les tests au plus vous augmentez votre calme potentiel.
Exercez vous à pratiquer des tests chez vous, en adoptant une attitude ludique, légère, ainsi vous conditionnerez votre mental à cet état lors du rdv.

Les QCM

Les questionnaires à choix multiples contiennent généralement plus de réponses fausses que de vraies. Si vous êtes submergé par le stress et choisissez d’opter pour le hasard, misez davantage sur les « Faux ».
Néanmoins, si vous ne connaissez rien du tout à la matière et qu’elle est en lien directe avec la fonction peut-être serait il plus raisonnable de reconsidérer votre candidature!

Lisez l’entièreté des consignes!

Dans certaines consignes de tests figurent des mentions comme  » répondez uniquement à la dernière question ».
Quelque soit le nombre de questions auxquelles vous avez répondu, votre test ne sera validé que si vous avez effectivement répondu à la dernière.
Par contre, dans d’autres types de tests les premières réponses sont nécessaires pour répondre aux suivantes, il s’agit des tests de puissance.